多地加强干部档案审查，力求信息真实可靠

最近，体制内部流传着一句话：干部的档案比体检报告更为引人关注。根据报道，今年10月10日，陕西党建网发布了一篇关于陇县干部人事档案审查的文章。从今年2月至9月，湖北保康、内蒙古乌兰浩特、黑龙江嫩江、青海大柴旦等地也陆续进行了相关审查，纷纷公开了自己的“档案体检报告”。显然，多地正在开展干部档案的全面清查。

让我们看看一些数据，感受这次审查的力度。陇县审核了超过1200卷档案，发现了360余个疑点，整改率达到98%以上。黑龙江嫩江更是对9000多卷干部档案进行了逐一清点，剔除不合格材料120余份。青海大柴旦整理了40多卷档案，补齐缺失材料300余份，查出履历不明、材料不全等问题80余条。审查的核心内容可以归纳为六个要素：“三龄两历一身份”，即年龄、工龄、党龄、学历、工作经历及干部身份。

简而言之，这些要素包括出生年份、入职年份、入党年份、学历及工作经历等，正是造假问题的高发区，也是审查的重点。为什么当前会有如此强烈的动作？主要是因为2026年将进行市县乡领导班子的换届，因此在换人之前，档案必须经过严格审查。一位县组织部门的工作人员直言不讳：“换届事关干部的选拔和任用，组织部门必须把好档案关。”某些岗位对年龄和学历有严格要求，档案不符者会直接被淘汰。 谈球吧官网

更深层的原因在于历史遗留问题。干部档案管理长期以来存在“重保管、轻审核”的倾向，早期登记的疏漏、单位撤并导致的材料遗失与信息矛盾等问题积累了多年，未曾系统清理。虽然过去每年都有审查，但仅限于重点人员，今年却是全面过筛，等于将这些沉积多年的问题一并清理。

档案审查的目的并非单纯寻找问题，而是为选人用人建立一道防火墙。有些人在短短几天内被查出问题，有些人在调岗后未露面就被处理，问题往往藏在那些不对劲的数字和修改痕迹里。“凡提必审、凡进必审、凡转必审”不再是一句口号，而是让那些依靠伪造信息上位的人无处遁形。

当然，审查并不全是“抓人”。许多情况下，档案中只是缺少一份招工表或一个审批章，纯粹是由于时间久远和单位变迁造成的，只需补齐便能解决。这一轮的审查，实际上是对档案的审查，也是对信任的筛选。 谈球吧官网